在没有签合同的情况下，工作了46天后被辞退，超过一个月的部分可以要求双倍工资吗

更新时间：2023-09-08 10:28:04

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法律分析：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-09-08 10:25:53

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-08 10:26:07

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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上了两个月的班辞职，发工资扣除我的钱，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？

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店铺试营业期间，我已经上了一个半月了，没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？

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去年6月来公司，但是一直没签合同，如果公司要辞退我的话，可以要求11个月的双倍工资吗？

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公司没有交社保，也没有打算签劳动合同，一天工作11个小时，可以获赔双倍工资吗

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工作一年九个月，没有签合同，超过一年也没有跟我签无固定期限合同，还可以要双倍工资吗？

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员工没签劳动合同，工作了35天，后告知怀孕，已经辞退。支付了第二个月开始的双倍工资这是可以支持的吗？

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