暑假工,临时做一天才有一天工资,是不是不做了就可以要工资

更新时间:2019-06-07 14:50:12
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    劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时,劳动者不负瑕疵担保义务,不用承担赔偿责任,用人单位仍须给付全额工资。
    如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任,则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的,由营业员承担赔偿责任”的,该条款即应为无效规定,如果营业员本人并无故意或过失,则不应承担赔偿责任。
    2019-06-07 14:47:29
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    如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
    2019-06-07 14:50:12
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请问我在做暑假工但是签订了一份合同,包括过年3天,才给工资,做不完就没有工资可以吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,后面的签名不是劳动者本人签字确认的,劳动者可以申请笔迹鉴定,如果最后鉴定的结果确实不是劳动者本人签的,最后的笔迹鉴定费用应
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关于暑假工,他说做满一个月才给工资,否则就不给。如果我做了,但没做满一个月。是不是有权去要到工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
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我去做暑假工,但是他说不给我们工资,就不给工资。我们怎样才能要到工资呢!
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暑假工做了20天,老板不给工资
建议你向当地的劳动管理部门投诉
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我暑假工,现在不做,老板不给工资
你好,可以直接向仲裁委申请仲裁
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