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我是一名外卖骑手，这个月不想做了就旷工自离了，被扣2000元，扣的是9月份的工资这合理吗月份的工资请问这合理吗？

更新时间：2023-09-08 18:36:07
问题描述：
我是一名外卖骑手，这个月不想做了就旷工自离了，被扣2000元，扣的是9月份的工资请问这合理吗？
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就是暑假工跑外卖当时写的日期是15号，但是现在离职站点不让走，要不然扣七月份工资合理吗？
根据你提供的信息,我的看法是: 1. 如果双方签订的劳动合同或协议中明确约定了试用期或提前离职需要提前通知期,那么员工应当遵守这一规定。 2. 如果员工单方面中
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我是暑假工七月份干完就不想干了，直接辞职，但是公司说要九月份才能给我发工资，这个合法吗
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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简单来说就是我7月份有旷工，然后这个月准备离职，如果扣我6月份工资合法吗
您好 需要看您这边的详情的
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员工手册写了，迟到5次扣当月的全部绩效，绩效占工资的一大半，这个合理吗这个合理吗？
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
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我是一名外卖骑手，这个月不想做了就旷工自离了，被扣2000元，扣的是9月份的工资请问这合理吗？
劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
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我在建业当礼兵因为旷工被开除了，还要我签合同我想问他这样合理吗？为什么扣我10月份的工资？
职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
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11月份上28天班，旷工了3天，结果企业扣了我一个月的工资，请问这样做合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在厂与领班闹矛盾，自离了。扣了九天的工资。请问这是合法的吗。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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解聘员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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