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工伤9级继续工作,几年后不想做的话可以赔偿吗?
更新时间:2023-09-08 18:54:05
问题描述:
工伤9级继续工作,几年后不想做的话可以赔偿吗?
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工伤造成9级伤残的,劳动者离职时,补偿有时间限制的,如果用人单位不给予补偿的,劳动者要在一年内申请劳动仲裁主张赔偿。
法律依据:《中华人民共和国
工伤保险条例
》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
?
2023-09-08 18:52:02
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九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条
(二)项规定,非本人具有第三十九条
(二)至
(六)项的法定过错,用人单位不得解除
合同
。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-09-08 18:52:14
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工伤发生几年后引起并发症,理论上公司是应该继续赔偿的。但是要注意以下两点:
1、该并发症与原来的工伤有因果关系,而且医院之类的权威医疗机构出具的证明,证明并发症与原工伤的唯一性和排他性。
2、你在原单位的工伤证明。由于当年没有进行工伤认定和伤残等级鉴定,那么你与单位的工伤协议,就是唯一的
证据
了。上面必须有受伤的情况和记载。
如果公司不同意对并发症进行赔偿,那么就走
劳动监察
、
劳动仲裁
,或法院起诉的流程。
2023-09-08 18:54:05
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