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公司部份岗位无法正常上班，如公司安排相关人员到其它岗位协助工作而员工不服从，请问这样可以扣除员工当天的工资吗？
更新时间：2019-06-07 15:30:45
问题描述：
因错峰用电，公司部份岗位无法正常上班，如公司安排相关人员到其它岗位协助工作而员工不服从，请问这样可以扣除员工当天的工资吗？
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首先，公司员工需要按照
合同
约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立
劳动关系
，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。
2019-06-07 15:27:45
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-07 15:30:45
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