别人开了一个奶茶店然后我和他们一起去培训培训完之后我不想干了，可以直接走吗什么合同都没签用不用赔钱？

更新时间：2023-09-09 07:20:30

问题描述：

别人开了一个奶茶店然后我和他们一起去培训培训完之后我不想干了，可以直接走吗，什么合同都没签用不用赔钱

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1068921 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　

2023-09-09 07:17:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助660926 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：不可以直接走人，只要提前一个月通知用人单位就可解除劳动合同，至于内部培训那是不能约定服务期的，约定了也无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-09-09 07:18:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助816847 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签了劳动合同之后，一般是不可以直接走人的。用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-09-09 07:20:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。