安徽分公司负责人是否有法律义务偿还之前向总部财务借款的三个月打七折的工资？

更新时间：2023-09-09 11:48:09

问题描述：

你好，我有个问题想咨询！总部在北京，安徽分公司2021年成立，2022年总部说没钱要融资发不出工资，在2022年2月员工工资全部打折！安徽分公司负责人给总部相关领导打了电话，说要辞职，事后总部领导让分公司向总部财务借款发了三个月打七折的工资。到今年由于这家公司多次无故工资打折，负责人要求辞职，现在总部财务要求负责人偿还之前借款。咨询法律问题

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1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商;协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-09-09 11:47:54

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法律分析：不做了老板不给钱处理方式：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-09-09 11:48:09

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