自收自支单位发放基础生活费而不足额发放职工工资是否算拖欠工资?剩余工资是否需要补发?如有职工起诉单位,该单位如何应对?

更新时间:2023-09-09 16:38:04
问题描述:
自收自支事业单位确实因效益不好,收入严重不足,不能足额发放职工工资,只能每月每人发放2000元基础生活费,是否属于拖欠工资?剩余工资还用补吗?有告单位的职工,单位应该怎么应诉?
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员工在没有签订劳动合同的情况下,如果公司发放工资不按实际工作时间计算,超过应发工资不发或者拖欠工资,
法律分析:如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
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如何维护员工权益,当公司拖欠工资并压扣部分工资时,员工因个人原因请假,当再次上班时发现仍未发放工资,
拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
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单位无故安排工作,剥夺工作权,全额发放工资福利。如何起诉不涉及欠款和劳动关系?
工地老板欠工人钱不给的,当事人可以先与对方协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人提起诉讼的,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权
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机关事业单位职工如何偿还去年多发的工资?
你好,对于自收自支事业单位,退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资,扣除岗位津贴之类的后,发放
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退休后再就业,单位未与劳动者签订任何合同等程序,单位未事先通知,单位未全额支付工资,单位经常拖欠工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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