单位压了一个月工资后,是否应该在发放工资时补发,财务给发的2月份工资条是否合法?

更新时间:2023-08-09 13:50:35
问题描述:
林律师请问一下,我一直记着22年单位压了我一个月的工资好像应该是2月份的,可财务给我发了一个2月份的工资条。
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工资条资讯
请问工厂是否应该在工伤期间给工人发工资,具体是多少?每月发工资还是工作后补发?
1、职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。 2、法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
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因疫情待岗首月工资是否该全额发放?发放后是否要补班
疫情期间单位停工停产,如果不超过一个工资支付周期的,工资照发;超过一个工资支付周期,劳动者正常提供劳动的,按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬;没有提供劳动
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但去年按十四薪发放,今年被单位辞退,单位不给这2个月的薪资,是不是违法了?
你说的应该是合同规定14薪,没有年终奖。不给你发年终奖,恰恰是按劳动合同发工资,公司没错,更不违法。而且,你的offer里面也写得清清楚楚,试用期工资按100%
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办好辞职手续,工资是否应该马上结清?工资延后两个月后发放是否违规?
辞职之后,工资拖延一个月发不合法。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商,达成一致意见。法律依据:《工
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作为用人单位,可以压着员工一个月工资吗?员工辞职时,所压的这部分工资,该不该正常补发?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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