员工工资表模板

　　在我们的生活中，我发工资一般都会带有一张工资条给我们，那么你知道除了工资条还有工资表吗？工资表是什么样的呢？下面找法网编辑来给大家讲讲工资表。

　　工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的１－３天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

　　一、什么是工资表

　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

　　一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

　　在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

　　所以我们手中的工资条就是工资表上我们个人的工资的那一条，是工资表上的一部分。

　　二、工资表法律作用

　　１、工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

　　２、拿到工资条时，应该注意四个问题：

　　（１）、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

　　（２）、看五险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

　　（３）、看个税。每个城市的征税起点不同。

　　（４）、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

　　三、工资表模板