员工工资表内容一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。
一、 员工工资表怎么做
（一）如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。
（二）如何在员工存在异动（调岗、调薪、转正、参保）的情况下，按照指定月份，准确取得员工当期最新数据（当期调整的部门、薪酬、职级等）的问题。
解决这两个问题，是高效制作工资表的核心问题，我在工资表技术中给出了一个解决方案，希望抛砖引玉，对广大读者有所启发和帮助。在这篇文章中我们先来谈一下第一个问题：如何利用公司的员工信息表，自动获取指定月份的应发工资名单：
我在上一篇文章中（详见本刊2017年7月刊第34至36页）提到过，如果用EXCEL处理员工信息数据，应该有三个表，即“员工个人信息表”、“员工企业信息表”、“员工异动信息表”。对于制作工资表而言，我们重点利用的是后两个表的内容。我们先来看一下这两个表在使用过程中的注意事项。
二、 员工企业信息表的设计与维护
（一）工号、姓名（离职员工的工号原则上不再重复使用）。
（二）部门信息：此处可以展开多列，包含分公司、一级部门、二级部门等信息。
（三）职级信息：包含了员工的岗位名称、职位、职位类别、级别等信息。
（四）固定薪酬信息：包括了基本工资、岗位工资等非弹性薪酬信息。
（五）保险信息：五险一金个人应缴纳部分。
（六）特殊补贴信息：企业给予特定员工或岗位的其他固定补贴。
三、员工企业信息表的计算准备
（一）将表格设计好后，增加辅助列（辅助列就是为了下一步计算而增加的，不属于源数据内容的列）
（二）其中H列至L列为判断计算辅助列，B列为选择计算辅助列，具体解释如下：
1.表格中C2与E2存放的是“指定月份”的开始和结束时间，示例中指定的是2017年7月份这个特定的时间
2.H列“已离职判断”：该列的作用是判断出在本期之前就离职的员工。
计算逻辑：离职时间不为空，同时离职时间在指定月份1号之前。
计算公式：H6=IF（AND（G6<>""，G6<$C$2），1，0），向下复制即可。
计算结果：为1表示期初之前已离职。
3.I列“当期离职判断”：该列的作用是判断出在本期之内离职的员工。这个辅助列单独存在有利于以后快速地取得当期离职人员名单。
计算逻辑：离职时间不为空，同时离职时间在指定月份1号之后，月末之前。
计算公式：I6=--AND（G6>=$C$2，G6<=$E$2），向下复制即可。
计算结果：为 1表示当期离职。
4.J列“当期入职判断”：该列的作用是判断出在指定月份内入职的员工。这个辅助列单独存在有利于以后快速地取得当期入职人员名单。
计算逻辑：入职时间在指定月份1号之后，月末之前。
计算公式：J6=--AND（F6>=$C$2，F6<=$E$2），向下复制即可。
计算结果：为 1表示在指定月份当期在职。
5.K列“在职判断”：该列的作用是判断出在指定月份1号之前正常在职的员工（在指定月份1日之前入职并且不存在任何离职行为）。
计算逻辑：离职、当期离职、档期入职判断同时为0。
计算公式：K6=--AND（H6=0，I6=0， J6=0），向下复制即可。
计算结果：为 1表示正常在职。
6.L列“工资表人员判断”：该列的作用是判断出在指定月份内应发工资的员工。
计算逻辑：正常在职、当月入职、当月离职的人都应该计算工资。
计算公式：L6=--OR（K6=1，J6=1，I6=1） ，向下复制即可。
计算结果：为 1表示属于当期应发工资员工。
7.B列：该列的作用是取得应发工资员工名单的“序号”与“数量”，为下一步使用VLOOKUP生成指定月份应发工资人员清单提供“ID”。
计算逻辑：利用混合引用技巧，动态统计到目前为止我是第几个满足条件的人。
计算公式：B6=COUNTIF（$L$6：L6，1） ，向下复制即可。
B4= MAX（B6：B10）
计算结果：B4结果为应发工资总人数，B6结果为满足条件的序号，不满足条件的员工序号，就会出现重复值（该重复值将被下一步使用VLOOKUP函数查找引用时忽略）。
公司发放工资前，会制作工资表并提供工资条，一般包括基本工资、奖金福利、加班补贴等内容，员工可以根据工资条的内容进行核对。以上就是找法网小编整理的员工工资表怎么做的相关内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
