公司破产要给员工发补偿吗？

公司破产 要给员工发补偿吗 企业破产，其实指的是企业在其生产经营的过程当中，由于经营管理方面出现问题，当负债已经达到或者说是超过了企业的全部资产，却又不能清偿到期的 债务 的时候，其资抵不上债的一种企业行为。 根据 企业破产法 的相关条例规定： 债权人 应该要在法院已经确定了的债权申报的期限之内，就向其管理的人申报债权。而 债务人 所欠下的关于企业内员工的 工资 、医疗，以及抚恤费用等费用，还包括所欠下来的应该要划到职工的个人账户里边去的，基本养老或者是 医疗保险 等方面的费用，是可以不用进行申报的，但是需要其管理的人员在仔细周密的调查之后，列出一份清单来，并且对其进行公示。如果说员工对于清单上面的内容存在有异议的，可以向管理人提出要求进行更正，管理员若是不更正的话，员工可以向法院提起自己的 诉讼 。 法律依据：《企业破产法》第一百一十三条规定：” 破产财产 在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的 社会保险 费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。“ 按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下： 一是公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动型报酬的收入，以及其劳动保护范围内的收入，是不算作工资的。如果是公司里边的高管的话，其工资也是会按照企业内的员工的平均工资来计算。而员工在工作期间，因工致伤的也是可以获得一定赔偿的。 二是公司欠下的，应该要划入到员工的个人账户里的，包括基本养老和医疗保险的费用，如果说公司的资产负债率较高的情况下，还可得到其他应该要划入进社会统筹账户当中的那一部分。 三是根据法律法规规定了的，应该要支付给员工的补偿金，比如说按照相关的补偿办法，因为 解除劳动合同 ，或者是克扣、拖延工资的情况，都应该要给予一定数额的补偿金。 而员工应该获得的收入的支付顺序是，按照上述三种补偿依次赔偿。 而补偿金通常会按照员工的 工龄 来进行计算和发放： 企业的员工在其单位已经工作满一周年的情况下，需要给其支付一个月工资作为 赔偿金 ；如果是已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是要向其支付一个月的工资来作为赔偿金；而员工如果在该企业工作的时间不足六个月的，通常是按照半个月的工资来发放补偿金；如果说员工已经在该公司工作了十年的情况下，是应该要给其支付十个月的工资作为补偿金的。 根据相关的司法解释， 劳动关系 在解除或者是终止之后，所产生的关于支付工资、补偿金等问题出现争议的进行诉讼的情况下，劳动者需要找到 证据 证明其承诺支付的时间，刚好是在其解除或者是终止这一段劳动关系之后的具体日期，而且用人单位也承诺了要支付的日期，就是其 劳动争议 发生的日期。

法律分析：公司破产需要给员工发补偿。公司破产导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。“

一、公司破产还有经济补偿金吗
1、公司依法破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司申请破产的条件包括哪些
公司申请破产的条件包括以下：
1、债务人丧失清偿能力；
2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。

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