按劳动合同管理课件，管理内容有哪些？

更新时间：2023-09-10 09:56:04

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劳动合同管理的重要内容如下：
1．建立一套科学的劳动合同管理制度。
2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
3．对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
4．制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
5．用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同，除制定劳动合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
法律依据：《劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2023-09-10 09:53:58

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法律分析：劳动合同管理有以下几项内容：1、劳动合同签订时间；2、确定劳动合同期限的条件；3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；4、试用期的条件和期限。法律依据：《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括：
（一）劳动合同签订时间；
（二）确定劳动合同期限的条件；
（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（四）试用期的条件和期限。

2023-09-10 09:54:15

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关于管理劳动关系有以下内容：
1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；
2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023-09-10 09:56:04

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