业绩是1.3万然后按照合同拿一半然后还要压4000块钱然后不准离职这种情况可以拿到钱嘛

更新时间：2023-09-10 12:38:04

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业绩是1.3万然后按照合同拿一半然后还要压4000块钱然后不准离职请问这种情况可以拿到钱嘛

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法律分析：如用人单位违反法律规定导致劳动解除合同的，劳动者可以要求用人单位根据其在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向自己支付经济补偿。如用人单位无违规违法行为，劳动者离职的，用人单位不需要支付任何赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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连续10年在单位工作已上合同到期无理由不续签能否获得赔偿？

法律分析：劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工

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