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劳动合同纠纷
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劳动者是否可以同时签订两份劳动合同?
更新时间:2023-09-10 14:18:06
问题描述:
劳动者是否可以同时签订两份劳动
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劳动者一般不可以同时签两份劳动合同。如果劳动者签订两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,则单位可以依法辞退该劳动者。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-10 14:15:54
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劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。
一般情况下,职工是否可以同时签订多份劳动合同,需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。
如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同必须不能影响先
合同的履行
。
根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条第一款第四项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2023-09-10 14:16:08
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法律分析:劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
2023-09-10 14:18:06
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