“在试用期内,没有缴纳社保、强制加班,我单方面辞退后想要解雇证明,公司不开业,现在被迫调动工作,是否可以进行劳动仲裁?”

更新时间:2023-09-10 16:52:07
问题描述:
只有我单方面签了合同,试用期内工作一个多月,工资5k左右,没有缴纳社保,强制加班。现在我要辞退了。我要求解雇证明公司不开业。现在我被迫调动工作,等待我能否进行劳动仲裁
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    既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。
    第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合同视作事实合同,所以这个没有办法了。
    第二,企业没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动仲裁进行补缴。
    第三,企业单方解除劳动合同关系的,可以主张经济补偿金,4年工龄补偿的标准时4个月工资。
    其他没有了,因为没有劳动合同,在维权上可能处于弱势,所以建议收集存在劳动关系证据,比如工作证、工资单等等,万一协商不成的,可以申请劳动仲裁。
    2023-09-10 16:52:07
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我在公司上班,公司不签劳动合同,不交保险,不影响全职工作,后面公司发现我兼职,把我辞退,可以仲裁吗?
没有签劳动合同可以要求二倍工资,可以申请劳动仲裁。社保问题可以向劳动监察部门举报。
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上班时间,因追讨拖久的工资,现在公司单方面解除劳动合同,能不能仲裁?
这种情况可能会违反劳动合同法等相关法律法规。
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单位两年未签劳动合同,且未经同意私自给降薪,这样属于被迫离职吧,能直接不去上班,要求劳动仲裁吗?
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。 法律依据:《
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可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
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试用期内被要求强制调岗,不服从被辞退可以申请劳动仲裁吗?
被辞退后,员工可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定产生争议,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并附上申请书副本和相关证据材料。以下适用于《中华
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