员工入职要注意事项有哪些？

更新时间：2023-09-10 18:14:04

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员工入职要注意事项有哪些？

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办入职需要注意的事项入下：
1.入职登记要详细；
2.入职审查要慎重；
3.告知义务要尽到；
4.合同签订要及时；
5.规章制度要告知；
6.入职体检要合格；
7.录用条件要明确；
8.岗位职责要具体；
9.社会保险要缴纳；
10.带薪年假要重视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-09-10 18:11:52

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法律分析：办入职需要注意的事项入下：
1.入职登记要详细；
2.入职审查要慎重；
3.告知义务要尽到；
4.合同签订要及时；
5.规章制度要告知；
6.入职体检要合格；
7.录用条件要明确；
8.岗位职责要具体；
9.社会保险要缴纳；
10.带薪年假要重视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-09-10 18:12:12

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法律分析：可能需要进行入职登记。
员工入职时有哪些需要注意的事项：
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。法律依据：《劳动合同法》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

2023-09-10 18:14:04

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