竞业限制是否不能补偿，具体规定有哪些

更新时间：2023-09-11 11:20:25

问题描述：

竞业限制是否不能补偿，具体规定有哪些

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助872168 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

竞业限制用人单位不补偿的，劳动者没有必要履行义务，所以不能不补偿。竞业限制协议未约定经济补偿，而劳动者离职后由履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-09-11 11:17:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助409426 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

竞业限制没约定补偿金，但基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-09-11 11:18:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1159803 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：竞业限制用人单位不补偿的，劳动者没有必要履行义务，所以不能不补偿。竞业限制协议未约定经济补偿，而劳动者离职后由履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-09-11 11:20:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。