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现在上班的店关门了,公司调我去别的店上班,我不想去,可以直接辞职吗?
更新时间:2023-09-11 13:18:05
问题描述:
现在上班的店关门了,公司调我去别的店上班,我不想去,可以直接辞职吗?
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说明原因就可以辞职。
如用人单位搬到
合同
约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除
劳动关系
用人单位支付经济补偿金。根据法律的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
2023-09-11 13:16:03
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法律分析:不可以的,应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-09-11 13:16:07
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公司裁员,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择,没有第三条路可走。
不过依据劳动法,员工不满调岗决定,有三次依法要求再次调岗的机会,你可以据此要求公司再次做出调整,不过如何做调整还是单位说了算,也就是给单位添点堵而已,不会产生质的改变!法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
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