入职两个月没签合同被辞如何要回工资？

更新时间：2023-09-13 04:22:05

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劳动者入职两个月没签合同被辞，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资。且劳动者可以要求单位在用工的第二个月向本人支付双倍工资。第二个月的双倍工资可以和单位拖欠的工资一起支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-13 04:20:26

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没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-13 04:20:43

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没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-13 04:22:05

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