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在公司工作了19年,公司没有给我保险
更新时间:2023-09-13 08:12:09
问题描述:
在公司工作了19年,公司没有给我保险
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公司没有给工人买保险属于违法,可以到劳动局举报。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,可以到社保局去申诉。公司不给员工买保险、办理社保,是违反劳动法的,但不属于违法用工。这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,作为
证据
证明在这个公司待的年限,等到哪天不想干了,可以向当地劳动保障部门申请
劳动仲裁
,补缴所有社保;另外劳动法也对这种情况做了规定,如果单位出现这种情况,员工任何时候都可以辞职;要求单位参保,交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。
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2023-09-13 08:10:55
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法律分析:用人单位不交保险的:
根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动
合同
并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十六条 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
2023-09-13 08:11:09
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一、公司不给上保险如何处理
1、是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、
工伤保险条例
等法律法规,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。也可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司不给上保险怎么赔偿
公司应该缴纳的是社会保险,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。完全可以要求公司补缴自工作以来的社保,社保是由单位和个人按比例共同承担的,单位占大头,个人占小头,当然公司补缴,自己出的部分还是要交给公司的。原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法,自然是无效的。而且手上没有劳动合同也是没有关系的,公司存在事实劳动关系,这段期间要有意识的搜集证据,如工资卡、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。可以和公司来协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动
仲裁
,但社保一定是为建立社保账户补缴,而不是发现金。
2023-09-13 08:12:09
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