双方约定的工资，公司未告知员工工资构成，员工每月加班也计算在约定的工资中是否违法

更新时间：2023-09-13 10:34:04

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加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-13 10:32:17

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加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-13 10:32:20

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　　有约定的按约定标准。加班工资的计算基数准许用人单位和劳动者在订立劳动合同时进行约定。如《北京市工资支付规定》第四十四条规定，对于加班工资的计算基数，先以劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的本人工资标准确定，劳动合同未约定的，按集体劳动合同约定的标准。
　　没有约定的，一般采用正常工作时间的工资。大多用人单位并没有与劳动者约定加班工资的计算基数，采用正常工作时间的工资作为计算基数。
　　福利工资是属于正常工作时间的工资，但约定福利工资不属于正常工作时间的工资的以约定为准。实务中通常把福利工资仍看作是正常工作时间的工资，但如果用人单位与劳动者约定福利工资不属于正常工作时间的工资的，从其约定。

2023-09-13 10:34:04

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