你好，公司没有和我签劳动合同，后来说我强行离职，扣我工资，这样合法吗？

更新时间：2023-09-13 16:46:04

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-09-13 16:43:42

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法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-09-13 16:44:10

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

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没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失

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你好，公司没有和我签订劳动合同，后来说我强行离职，扣除我的工资是合法的吗？

不合法，没签劳动合同，次月起企业应该支付双倍工资，最多11个月，员工有权请求企业支付双倍工资的差额。

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你好，公司一年了没有跟我签劳动合同，他们违法吗

您好，可以咨询用人单位劳动合同签署

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你好，没有签劳动合同，然后公司强制休息，扣工资，该怎么办？

没签订劳动合同、扣押金、拖欠工资、未支付加班工资，公司不合法，你随时可以辞职，并要求足额支付工资、退还押金、支付加班工资、双倍工资和经济补偿金。协商不好的，可以

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在没有签劳工合同的前提下，同事帮我说的离职，公司说我擅自离职，不给我工资这合法吗

不合法，你可以向劳动监察部门投诉举报的。

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你好，我在一家公司上班5个月没跟我签劳动合同，他们违法吗？

公司上班5个月没给签合同属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资

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你好，在厂出了一点小出吴，老板扣压工资，说明年去了再给，这样合法吗？我们没有签劳动合同。

你好可以主张经济补偿金和双倍工资

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没有任何补偿，被迫写离职协议。你现在还能申请仲裁吗？

可以申请劳动仲裁，胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。法

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