工作不到一年，我急着辞职，工厂要扣我一千块钱，合法吗？

更新时间：2023-09-14 03:20:41

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法律分析：急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-09-14 03:17:45

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法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-09-14 03:18:08

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法律分析：看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-09-14 03:20:41

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