民诉法是如何规定劳动合同纠纷庭审流程的？

更新时间：2023-09-14 10:10:26

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合同纠纷庭审流程注意以下事项：
1、开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律；
2、判决前能够调解的，还可以进行调解；
3、法庭辩论按照原告、被告、第三人的顺序进行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条
法庭辩论按照下列顺序进行：
（一）原告及其诉讼代理人发言；
（二）被告及其诉讼代理人答辩；
（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
（四）互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

2023-09-14 10:07:59

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劳动纠纷法院起诉流程：
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会给你同意立案回执；
3、人民法院通知当事人参加庭审的时间；
4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2023-09-14 10:08:08

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劳动争议仲裁庭审程序是：1、由书记员核实出庭人员身份；2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；4、仲裁庭调查；5、双方当事人进行仲裁庭辩论；6、征询当事人最后意见并进行调解；7、对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

2023-09-14 10:10:26

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