公司什么条件下可降薪降级，法律怎样规定

更新时间：2023-09-14 10:50:35

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公司可降薪降级的条件：
1、双方协商可以降薪；
2、劳动者由于不能胜任工作
3、员工由于违反企业规章制定
4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-09-14 10:47:44

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公司可降薪降级的条件：
1、双方协商可以降薪；《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动者由于不能胜任工作，
3、员工由于违反企业规章制定，
4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-09-14 10:48:10

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公司在取得员工同意的情况下可以降薪降级。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，因此如果员工不同意的，那么是不可以降薪降级，此外双方需要通过更改劳动合同的方式进行降薪降级。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-09-14 10:50:35

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