我们三个人在一家私人工厂工作了一个星期,然后就不工作了。工资在3500左右。老板不愿意付工资,在微信上联系老板,明确表示不愿意付工资。原因是他们只需要长期工作,但是到了第一天,我们从来没有告诉过我们只

更新时间:2023-09-14 11:20:26
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我们三个人在一家私人工厂工作了一个星期,然后就不工作了。工资在3500左右。老板不愿意付工资,在微信上联系老板,明确表示不愿意付工资。原因是他们只需要长期工作,但是到了第一天,我们从来没有告诉过我们只需要长期工作。我没有签任何合同。我现在该怎么办?
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    如果用人单位不签合同,劳动者可以通过以下方法要求用人单位及时签订或者支付最多不超过十一个月的双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-09-14 11:17:47
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    没签劳动合同但付出正常劳动。用人单位与劳动者之间成立劳动关系,用人单位不支付工资可以先与其协商;协商不成,向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-09-14 11:18:10
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    已帮助1744826 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    先把证据固定下来,比如说让老板给您打一个公司的工资欠款凭证。如果不打的话,通过录音的把公司工资欠款金额固定下来,加上工作时的其他证据,到劳动监察部门投诉或到劳动仲裁部门去申请仲裁。如果劳动仲裁部门或监察部门认为不是劳动关系,那可以到法院作为民事的案件起诉。
    2023-09-14 11:20:26
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我没有签订劳动合同。到目前为止,劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在一家火锅店工作,现在已经工作一个多月了。我已经两天没工作了。然后我昨天工作了很长时间。老板解雇了
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我为个人工作,没有签订合同。工作前,老板说,如果以后因为自己的原因不工作,当月的工资一分钱也不给,现
在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
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你好!我在一个私人家庭工作。他们工作了一个星期。因为生活困难,老板打招呼不干了。当时老板说两三天要交
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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去年长沙一所学校搞建设我老爸在里面做保安守建筑材料,目前还有部分工资未拿到?
一般来说,碰到在建筑工地干活不给钱的情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快。 (1)包工头要想施工就必须挂靠或借助有资质的施工单位的名
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
不发工资,请问单位违法吗?
可以申请劳动仲裁,主张欠付的工资,经济补偿金,加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形,要分清是否是劳务派遣,如果是劳务派遣,还应当遵守劳务派遣相关规定。
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不属于拖欠工资的情形有哪些
不算拖欠工资的情形:1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的。3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各
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上司支付的工资价格不同。该怎么办?
1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已
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