公司裁员赔偿谈不好，不裁员，能否仲裁

更新时间：2023-09-14 11:30:43

问题描述：

公司裁员赔偿谈不好，不裁员，能否仲裁

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1351577 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-09-14 11:27:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1092011 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司裁员后，赔偿不足额的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动行政主管部门做出相关处罚。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委做出调解和裁决。劳动者若还不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-14 11:28:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助771099 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位裁员后，不给予经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁时，只需要提供劳动关系证明和裁定证明，不需要对不给经济补偿取证，是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-09-14 11:30:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。