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如何变更劳动合同主体,法律如何规定
更新时间:2023-09-14 12:31:00
问题描述:
如何变更劳动
合同
主体,法律如何规定
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劳动合同主体的变更方式有:
1、员工辞职,随后与第三方企业签订新的劳动合同;
2、企业与员工协商终止劳动合同;
3、三方协商转让,约定第三方企业
继承
原企业在劳动合同项下的权利义务,第三方企业可以与员工协商变更。
《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-09-14 12:28:05
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根据法律规定,变更合同主体的方式是协议变更。当事人双方的协商或法律的规定改变原合同关系的内容;
合同变更
须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或
仲裁
机构的裁决发生合同变更。法律依据:《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
2023-09-14 12:28:12
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变更劳动合同主体是变更劳动法律关系当事人,即劳动者和用人单位。公司变更的可以继续履行原合同,劳动合同继续有效;新公司要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-14 12:31:00
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