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正常离职后,公司没有发放销售提成,之前说即使离职,提成也会发放到位。现在一年多了,还没发。怎么解决?
更新时间:2023-09-14 15:50:28
问题描述:
正常离职后,公司没有发放销售提成,之前说即使离职,提成也会发放到位。现在一年多了,还没发。怎么解决?
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劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
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法律分析:公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-09-14 15:48:18
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一、销售提成离职后不发是否合法
1、销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自身的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动
合同
为用人单位尽了劳动义务,就应该享有获得劳动报酬的权利。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、销售离职不发提成怎么办
销售离职不发提成如下:
1、去当地人力资源和
社会保障
局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
2、进行调解。
2023-09-14 15:50:28
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