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在没有明确工作地址的合同中,如果公司搬迁并提供宿舍,但新地址距离原地址11公里,如果不愿意搬迁,是否有权要求公司赔偿?
更新时间:2023-09-14 17:08:04
问题描述:
您好,公司搬迁后,距离原地址11公里。公司提供宿舍。
合同
中没有明确的工作地址。如果你不跟着过去,你能要求赔偿吗
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公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑,如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动
合同的履行
,那么此时单位就应当遵循《
劳动合同法
》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
2023-09-14 17:05:54
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动
合同变更
协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-14 17:06:17
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公司搬迁,不愿意去新地址上班的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-09-14 17:08:04
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对于公司搬迁,不愿意去的公司提出补偿以n+0的方式赔付,但公司并没有书面通知,这种可以要求n+1么
你好,可以要求公司补偿
全部4个答案 >
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因政府增地。公司要搬走,但老板拿到了赔偿金,员工不愿意去新的地方,能不能要求赔偿金?
您好可以帮你维权解决
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今年劳动合同中写的工作地点很多,公司明年可能搬迁至合同中其他工作地点。搬迁时不去有没有赔偿?
公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资
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在合同中公司地址已被更改,如果公司搬迁至另一地区,是否有权获得补偿?
法律分析:如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题
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公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,无经济补偿金。
嗯,搬搬的那个地点在哪里呀?
全部7个答案 >
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工厂搬迁后,公司每天提供10元交通补贴,但新公司地址与老公司地址相距20公里,如果工人不愿意去新公司
法律分析:公司搬迁到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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签的劳动合同上面有详细的工作地址。搬迁区域距离50公里左右。公司需要赔偿吗?
您好,如果公司搬迁地址与劳动合同不一致,是要赔偿的
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工作单位地址变迁,如果不愿意去,原地址又没有适合的工作,可以得到补偿吗?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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我刚满50份合同还没有到期就被公司解雇了。有经济补偿吗?
法律分析:公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
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实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据:
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