公司主体变更，劳动合同签订前未到期，公司需要重新签订合同，

更新时间：2023-09-15 02:51:14

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公司主体变更，劳动合同签订前未到期，公司需要重新签订合同，

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劳动合同主体变更后是否需要重新签订劳动合同，需要根据具体情况进行分析：
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不需要重新签订劳动合同，因为不影响劳动合同的履行。当然，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，重新签订劳动合同对劳动者来说更安全；
2、劳动合同主体包括劳动者和用人单位。劳动者变更的，必须重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023-09-15 02:48:03

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如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效；
不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023-09-15 02:48:09

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法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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