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单位转正前的临时工工工龄是否计算?
更新时间:2023-09-15 06:30:48
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单位转正前的临时工工工龄是否计算?
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法律分析:转正前可以计算工龄的,《
中华人民共和国劳动合同法
》实施后,只有
合同
制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
另根据国家劳社厅函323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查
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转正前可以计算工龄的,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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法律分析:转正前可以计算工龄的,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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临时工算工龄吗?
临时工
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临时工转正前的工龄算工龄吗?
这个要看双方的劳务合同的约定了
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“临时工”工龄是否可以计算连续工龄,劳动法实施前后规定不同。 一、在劳动法实施之前,如果经过劳动人事部门办理招工手续,被录用为正式职工,那么在本单位最后一次从
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