我给公司发了一份被迫联系劳动合同的通知。公司看了之后,让我去公司协商解决。我该怎么回答?

更新时间:2023-09-15 10:48:06
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我给公司发了一份被迫联系劳动合同的通知。公司看了之后,让我去公司协商解决。我该怎么回答?
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    公司劳动合同纠纷可以通过以下方法处理:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-09-15 10:45:57
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    劳动合同纠纷的解决方法:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁
    3、直接向法院起诉;
    劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条 
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-09-15 10:46:12
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    与公司产生劳动合同纠纷,可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。
    根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-09-15 10:48:06
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签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35345
法律规定劳动合同订立手续
法律规定劳动合同订立手续
劳动合同的订立 17733
我已经给公司负责人发了一封被迫辞职的通知函,因为公司长期拖欠工资,压低工资,但是没有注意对方,甚至把
公司拖欠辞职员工工资,辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;
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我已经向公司提交了被迫解除劳动关系通知书,才给我办离职证明,请问我该怎么办?
如果你有法律问题,请留下联系方式,稍后律师免费帮您解答~
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如果员工手册或者公司章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除劳动关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程
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60岁的工人被解雇应该得到多少补偿?
解雇员工赔偿标准是:按照被解雇员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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从2021年5月签订合同到现在年假该怎么算?
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折
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劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容
劳动合同的必备条款包括:用人单位与劳动者的基本身份信息;劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容;休息休假;劳动报酬;以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律
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劳动合同可以续签两个月吗?
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