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你好,我平时存几天假,过年的时候一起休假,公司要扣全勤奖。这合法吗?
更新时间:2023-09-15 10:58:04
问题描述:
你好,我平时存几天假,过年的时候一起休假,公司要扣全勤奖。这合法吗?
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是公司安排放假还是员工自己请假?若公司安排放假,则不应当扣工资
2023-09-15 10:56:02
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法律分析:对于职工休年假是否应该扣全勤奖,法律并没有明确规定。有两种看法,一种是认为要看公司的额规章制度,一种认为不能扣,因为年休假是带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,他的性质跟法定节假日相同。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-09-15 10:56:13
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休年假扣全勤奖不合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2023-09-15 10:58:04
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我平时存了几天假,然后过年的时候一起休了,公司要扣全勤奖。这合法吗
法律分析:对于职工休年假是否应该扣全勤奖,法律并没有明确规定。有两种看法,一种是认为要看公司的额规章制度,一种认为不能扣,因为年休假是带薪的,是国家规定劳动者应
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你好,就是我的月休还有一天,我打算休息,但是过不久有节假日,那到时候全勤是不是扣除
你好!这个是可以帮助你的
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请一天假他还扣你一天假期,再把你的那些工资,绩效全勤全部扣完,这合理吗?
可以到劳动监察大队反应
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你好我请了9天病假,公司扣了绩效 全勤 这9天按70%算,这合法吗?
您好,申请劳动仲裁
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你好,请假扣了200全勤奖,还要扣当天的工资,双重扣等于是300多,这样合法嘛?
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