我平时存了几天假，然后过年的时候一起休了，公司要扣全勤奖。这合法吗

更新时间：2023-08-22 08:18:06

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你好，我平时存了几天假，然后过年的时候一起休了，公司要扣全勤奖。这合法吗

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-08-22 08:16:00

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是公司安排放假还是员工自己请假？若公司安排放假，则不应当扣工资

2023-08-22 08:16:13

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法律分析：对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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公司过年前提前放了一天假，后来把全公司的全勤都给扣了这合法嘛?

向当地的劳动部门投诉处理

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公司过年前提前放了一天假，后来全公司全勤扣了这个合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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过年前公司提前放了一天假，后来把全公司的全勤都扣了这个合法嘛

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉

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请一天假他还扣你一天假期，再把你的那些工资，绩效全勤全部扣完，这合理吗？

可以到劳动监察大队反应

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老板让我休息一天然后把我的全勤扣掉了这样对吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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老板让我休息一天，然后扣掉我的全勤这样对吗？

不对的，老板做法违法，不可以扣全勤

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