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我于3月29日生育二胎,我现在正在休产假,请问我可以要求98天新产假规定,还是必须遵守之前的90天?
更新时间:2019-06-08 14:41:32
问题描述:
我于3月29日生育二胎,并于两个月后拿到准生证。两个月后单位给我按照带薪
产假
处理,之前的两个月按照事假处理。我现在正在休产假,请问我可以要求98天新产假规定,还是必须遵守之前的90天?另外,剖宫产是否可以再追加15天产假?谢谢!
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劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工
劳动保护
规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
2019-06-08 14:32:34
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关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2019-06-08 14:34:47
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产假期间,你不属于
工作时间
,你的身份属于私人身份,而且,在事故发生时,你并没有负有任何的工作任务,所以,你不属于
工伤
,可以要求肇事车辆进行民事赔偿。
2019-06-08 14:36:39
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产假就是产假,并无一胎还是二胎之分。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
2019-06-08 14:41:32
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