根据劳动合同法规定，保安公司是否必须为我签订无固定期限劳动合同？

更新时间：2023-09-15 15:16:05

问题描述：

我在一家保安公司工作了快两年。合同每年签订一次，我立即签署了第三份合同。劳动合同法规定第三份合同公司必须为我签订无固定期限合同吗？？？

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

2023-09-15 15:13:51

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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。

2023-09-15 15:14:12

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一、第三次合同是无固定期吗
1、第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同，因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么
签订无固定期限劳动合同的条件是：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；
2、员工在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄；
3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4、劳动者与用人单位协商一致；
5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

2023-09-15 15:16:05

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