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根据劳动法规定，未签订劳动合同的情况下，员工可以要求双倍工资。请问，律师是否知道该如何途径来要求双倍工资？
更新时间：2023-09-15 15:20:29
问题描述：
律师，我2021年5月入职，没有签订劳动
合同
，2022年2月被解雇。我现在可以要求未签订劳动合同的双倍工资吗？
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不签订劳动合同要求双倍工资的
劳动争议
案件，适用
劳动仲裁
前置，对
仲裁
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2023-09-15 15:17:53
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可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地
劳动监察
部门投诉举报。
2023-09-15 15:18:16
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可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
2023-09-15 15:20:29
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