在辞职后三天内不上班是否合法？

更新时间：2023-09-16 09:46:09

问题描述：

辞职后最好三天不上班。工厂要求我更改辞职信，直到我最后一天上班。我是2023年1日.18号放假，中间放假，29号上班。如果我不改变我的职业

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最后工作日的第十一个工作日方可补办（国家规定假日及周六和周天外）请尽量在三个月内补办。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-09-16 09:46:09

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