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工人损坏了工具,是否要承担赔偿责任?
更新时间:2023-09-16 16:16:05
问题描述:
工人在工作中不小心损坏了工具。他们需要赔偿吗?工人在工作中不小心损坏了工具。他们需要赔偿吗?工人在工作中不小心损坏了。工具损坏需要赔偿吗?工人在工作中不小心损坏了工具。他们需要赔偿吗?工人在工作中不小心损坏了工具。他们需要赔偿吗?工人在工作中不小心损坏了工具,需要赔偿吗?
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【法律分析】
当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动
合同
中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定,对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但是有一定的标准。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话,这个时候往往是不需要员工承担全部责任的,而是算作事故。若不是在工作中,那就得取决于公司或是工厂的意见,取决于损坏物品的实际价值。要处理清楚这个问题非常重要的几点是,一个要分清楚是谁的责任,是公司还是员工,还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任,就要尽快确定赔偿方式与赔偿金额或是追究法律责任。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-16 16:13:45
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法律分析:用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳务关系,一方支付工资,另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作,用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果,用人单位为劳动者承担
侵权责任
。如果劳动者有过错,则用人单位可以向劳动者追偿。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
2023-09-16 16:14:07
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法律分析:应当适度赔偿,所谓不小心,就是没有严格遵守安全操作规程,存在过失,赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定,通常是损失的一部分,且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-16 16:16:05
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