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需要裁员，会怎么赔偿呢？只赔偿了560，请问这样的赔偿合法吗？？
更新时间：2019-06-08 18:51:00
问题描述：
你好，我想请问一下，我们公司现在因无订单不忙，需要
裁员
，我是2015年3月6日进厂到2015年11月6日，会怎么赔偿呢？工厂没有提前书面
通知
，直接让我们9号去办
离职
，同事们进同一家工厂有4个月，只赔偿了560，也就是每个月只赔偿了140，请问这样的赔偿合法吗？？？
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用人单位
不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请
工伤赔偿
，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和
医疗费
、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求
经济补偿
。
2019-06-08 18:42:32
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如果
工伤
造成残疾的，可以获得赔偿
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人
工资
，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-06-08 18:51:00
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