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法律如何规定劳动合同变更的程序和步骤
更新时间:2023-09-17 08:14:04
问题描述:
法律如何规定劳动
合同变更
的程序和步骤
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劳动
合同
变更的手续步骤:
1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示;
2、双方就合同变更的内容进行协商;
3、协商完毕后,以书面协议载明变更的具体内容,变更后合同的生效时期,经双方签字盖章后生效。
根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-17 08:11:44
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法律分析:劳动合同变更的程序:
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;
2、在一定的期限内双方进行协商;
3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-17 08:12:11
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法律分析:劳动合同变更的程序为:1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;2、合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,同意变更的应当通知劳动者;3、订立书面变更协议,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-09-17 08:14:04
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