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劳动合同纠纷
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你好,所有员工都必须重新签订新的劳动合同吗?
更新时间:2023-09-17 09:38:04
问题描述:
你好,所有员工都必须重新签订新的劳动
合同
吗?
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劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力,重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更,经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意,可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-17 09:35:56
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法律分析:《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-17 09:36:10
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一、劳动合同可以重新签订吗
1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有以下:
1、劳动合同期限,是劳动
合同效力
所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;
2、工作内容,是劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;
3、劳动条件,是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括
劳动保护
条件和其他劳动条件;
4、劳动报酬,是劳动者与用人单位确定
劳动关系
后,因提供了劳动而取得的报酬;
5、劳动纪律,是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
2023-09-17 09:38:04
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