劳动者如何维护合法权益,应对企业变相强迫员工自动离职的情况?

更新时间:2023-09-17 16:26:09
问题描述:
请问企业要求员工停职两个月,后续停职不确定,相当于变相强迫员工自动离职。但是会支付员工的基本工资和社保五险一金。作为劳动者,我们能采取什么措施?咨询你
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    法律分析:公司发布停工通知,员工可以主动离职,要求补偿。员工解除劳动合同,用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-09-17 16:25:50
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    公司停工员工能解除合同。公司停工员工与其协商一致的,可以解除劳动合同;员工提前三十日(在试用期内提前三日通知)以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-09-17 16:26:09
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