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如果我说自己是长期工，实际上是暑假工，2个月打工完就走，他会不会不给工资？
更新时间：2019-06-08 21:49:58
问题描述：
如果我说自己是长期工，实际上是
暑假工
，2个月打工完就走，他会不会不给
工资
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劳动者可向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。
2019-06-08 21:47:51
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先调后仲再诉。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定，发生
劳动争议
，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供
证据
。
4、申请
仲裁时效
。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
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工作不给工资怎么处理
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我是一名寒假工，我还刚16岁，不想干了，老板不让走，如果直接走他会不会不给工资，
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
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暑假工是不是一定要交社保?
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暑假工，要走，老板不给工资。
起诉维权讨债。。。。。
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不找暑假工，我们就说做长期工，但是一个多月就走，到时候会不会不给工资，这样违法嘛
不违法 但不诚信
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