首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
急辞工扣我百分之四十合理吗?
更新时间:2023-09-18 12:38:05
问题描述:
急辞工扣我百分之四十合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
206530
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
急辞工工资被扣30%属于违法行为,劳动者有权讨要,但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-09-18 12:35:56
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1757732
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-18 12:36:20
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
873901
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-18 12:38:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法急辞工扣钱标准
劳动合同纠纷
8231
急辞厂里面要扣百分之四十工资两个月的工资差不多要扣三千多合法吗
法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂离职扣工资违法吗
劳动合同纠纷
340
急辞工扣工资是否合法
劳动合同纠纷
220
急辞工扣工资的百分之二十合法吗
属于违法,不能克扣工资啊
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞工扣工资合法吗
劳动合同纠纷
10638
员工急辞,扣款百分之五十底薪合法么?
“急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞扣百分之四十工资合理吗
可以直接联系当地的劳动局
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞扣百分之二十合理吗?
需要看是什么手续费
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞扣百分之四十工资合法吗?
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工厂急辞工扣百分之二十合理吗?
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我今天辞快工说会被扣百分之五十合理吗?
辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期,我该怎么办?
员工劳动合同到期不续签,是因为用人单位降低劳动合同约定条件的,用人单位应支付经济补偿;若没有降低约定条件的,劳动者因个人原因不续签的,不用支付经济补偿。在解除劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没满18可以签订劳动合同吗
劳动者没满18可以签订劳动合同,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们与公司签订了26天的岗位制度,强迫我们休息一下。这种行为是违法的吗?
您好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内想辞职怎么办?公司要求必须提前30天申请
试用期结束后,你有权利单方面依法与公司提出辞职。你想辞职,只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
自贡律师
自贡找律师
大安区律师
大安区找律师
自贡劳动纠纷律师
自贡劳动合同纠纷律师
同城律师:
富顺县律师
荣县律师
自流井区律师
贡井区律师
大安区律师
沿滩区律师
专业律师:
自贡房产纠纷律师
自贡公司法律师
自贡合同纠纷律师
自贡婚姻家庭律师
自贡交通事故律师
自贡劳动纠纷律师
自贡刑事辩护律师
自贡债务债权律师
律师解答动态
11秒前
李翠英律师
近期帮助 83752 人
私人高利贷。一天还六百。利息三百。推迟一天都不行。这样他们会上门赌吗
5分钟前
金辉律师
近期帮助 7145 人
工作四年没社保没劳动合同能得到多少补偿
7分钟前
周清智律师
近期帮助 26901 人
我的同事因为开车打瞌睡压线的行为。但是开车打瞌睡没有发生事故。因为我们每工作时间长。你觉的该怎么办?
8分钟前
袁小慧律师
近期帮助 5142 人
我的离婚起诉书5月30号显示法院签收了,为什么到现在还没有立案
12分钟前
袁小慧律师
近期帮助 5142 人
请问未成年组织未成年卖淫是怎么处罚
14分钟前
刘帅律师
近期帮助 5572 人
我已经付费了,怎么没有看到律师
22分钟前
张晨光律师
近期帮助 6661 人
暑假出来做暑假工,并于次月缴纳社保,请问我以后可以怎么退社保,且这对我以后上大学会有什么影响吗?
28分钟前
天习律所律师
近期帮助 45165 人
本人99年因经济犯罪被判11个月,现女儿刚高考完,请问填报志愿有哪些限制?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询