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公司要变更合同,由劳动合同变成劳务合同
更新时间:2023-09-18 13:36:07
问题描述:
公司要变更
合同
,由劳动合同变成劳务合同
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公司要变更劳动合同的,应当和劳动者协商一致,否则该变更后的合同无效。
根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-09-18 13:33:54
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需要变更劳动合同的,用人单位应当与劳动者协商一致,并且采用书面的合同形式的,才可以变更劳动合同。变更合同需要双方在自愿、平等的基本上进行协商,并且变更后的合同文本由双方各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-18 13:34:11
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劳动合同在下列情况下可以变更:用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面的合同。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-18 13:36:07
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