厂里上班打架被厂里开除?

更新时间：2023-09-18 14:31:22

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厂里上班打架被厂里开除

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在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-18 14:28:33

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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-09-18 14:28:41

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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务，劳动纪律不但包括用人单位制定的规章，还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。

2023-09-18 14:31:22

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