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休陪产假公司表示只有5天,休25天只能支付500元
更新时间:2023-09-18 16:24:09
问题描述:
休陪产假公司表示只有5天,休25天只能支付500元
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陪产假申请的方法如下:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
女方如何休产假
女方休产假的规定如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
:《
中华人民共和国人口与计划生育法
》第二十五条法律依据::《中华人民共和国人口与
计划生育
法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
2023-09-18 16:22:09
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法律分析:各省规定的陪产假天数是不同的。但是最少7天,还有10天、15天、20天、25天、一个月的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-09-18 16:22:13
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法律分析:陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期,用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬,必须按照劳动
合同
的约定,按时向职工发放劳动报酬,未及时发放的,职工可以去人民法院申请支付令,强制用人单位支付劳动报酬,对工资存在争议的,职工还可以申请
劳动仲裁
,由劳动
仲裁
委员会作出裁决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-09-18 16:24:09
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